劉強東: 劉強東被扒出猛料年薪超乎想象

2025-10-30 | 來源: 娛樂周刊 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

互聯網大佬們的薪資一直是引起廣泛關注的議題。

近日，劉強東的高達4億元的薪酬被一則榜單曝光。

據了解，該榜單由金融投資者、香港知名股評人大衛·韋伯創辦的財經網站Webb-site所披露，展示了2024年全年港股上市企業董事的薪資排行。

其中，京東集團創始人劉強東以約4.49億港元的薪酬排行第四，折合人民幣大約4.11億元。

乍一聽很高，但其實這個薪酬已十分“保守”。相較於2023年，劉強東的薪酬下滑了2億元，而對比2021年的15億元，更是腰斬又腰斬。但企業都不免有股價波動，隨著消費大環境的變化和電商行業的加速競爭，京東股價隨之變化也算是正常波動。

另外值得注意的是，十年前，劉強東宣布了自己為期十年的“1元年薪計劃”，曾引發廣泛討論。

可能是因為這一天正好是與奶茶妹妹領證照曝光的前一天，太過巧合，網友們紛紛猜測，這樣的降薪計劃可能是避免婚後財產分割而做的一種資產保護措施。

但事實上，1元工資不代表劉強東的收入只有1元。10年過去了，隨著10元工資到賬的同時，京東的發展還為劉強東帶來了數億的股權激勵收入。

根據劉強東在2015年與京東集團簽訂這份協議，他的全部收入由股權激勵構成，每年只領取1元基本工資，且不享受任何現金獎勵。也就是說，如果京東股價漲了，劉強東自然有收益，但是股價跌了則不但沒有收益，還將虧錢。

當然，領1元工資和婚姻財產分割大概是沒什麼關系，劉強東這麼做的原因主要是對公司發展方面的考量。

簡單來說，1元年薪這種薪酬結構將劉強東的個人財富與京東的股價表現緊密相連，展現了創始人與公司共同進退的決心。在京東發展的早期階段，這種薪酬安排被視為創始人信心與承諾的象征。

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時間回到2015年，彼時，正是京東在納斯達克上市的第二年，確實是其大踏步向前發展的重要階段。

按當時上市的情況算，京東的IPO定價為19美元，總計260億美元的市值已經是僅次於騰訊、百度的中國第三大互聯網上市公司。

但後來，隨著其他電商競爭對手的同步成長，京東面臨著巨大的競爭壓力。

根據艾瑞咨詢披露的數據，在2014年中國網絡購物B2C市場中，京東占比為18.6%，而天貓市場份額則超六成，阿裡巴巴成為京東強勁的對手。

除此之外，京東還面臨著市場對其不盈利的質疑等一系列危機。可以說，是京東十分關鍵的奮斗期。

2020年，京東實現了6年市值增長近3.5倍、超900億美元的成功，正式在港股掛牌上市。“1元年薪”所代表的某種承諾，也成功兌現。

而多年來，與劉強東年薪形成對比的，是京東員工薪酬持續增長。

今年6月，京東集團創始人劉強東在內部披露，京東北京地區快遞員的稅前平均工資已突破1.3萬元，公司均按照這一標准為員工足額繳納五險一金。這一數據彰顯了京東在提升員工福利方面的持續投入。

據悉，京東在近期已實施多輪薪酬調整。劉強東透露，在過去一年半內，京東已完成七次漲薪，覆蓋全體員工。“再差的人也都漲50%，P5以上的員工基本上就是翻倍。”值得注意的是，僅在去年一年內，京東就實施了四次調薪，三年來累計調薪已達六次。